说真话，在任场上混，好多时候有一种阴错阳差的嗅觉，手脚底层的职工，充满无奈。提醒下达的提醒，明知是不对理的群交淫乱，以致是不对的，但是，却莫得反驳的目的，只可按着提醒的念念路扩张。

我处所的公司，规模不小，职工东谈主数稠密。东谈主际洽商这方面，更是复杂，充满了勾心斗角和尔虞我诈。手脚一个城市分公司下属奇迹部的独揽，虽说属于处分层，但是，我如故认为我方是任大提醒搬弄的器用。

前段本领，集团总部下发了见知，要在所有这个词集团里面评比一批优秀职工。收到信息的那一刻，我便立马对部门里面的职工进行过了分析，从各个方面作念了对比，最终详情了东谈主选。但是，王人没来得及提报，就收到了提醒的暗意，道理是这个优秀职工限额要给咱们部门的另又名职工，也即是他侄子。

说真话，那一刻我还有些幸运，要是我提早提报了，那这个东谈主慑服是不对的，就忤逆提醒道理。当今的景况，我莫得其他接受了，只可按照提醒的道理提报了。

我一开动就提到的无奈，这会儿就体现得长篇大论了，这个事情既不对情也不对理，而我却无可若何。提醒的侄子，要智力没智力，要事迹没事迹，就因为群交淫乱提醒一句话，信得过有智力有事迹的职工就要失去这个评优的契机了。

对我来说，这个事情也不是成功提报一个名字这样简短。一方面，要承受来自其他职工的压力，另一方面，还要帮提醒侄子凑一些事迹。

好在部门职工也知谈公司的景况，了了我在这件事上的无奈，天下王人莫得埋怨我。不外，在帮提醒侄子凑事迹这个事情，还真让我为难了。公司的事迹，那是天下王人看获取的，我没目的系风捕影，只可硬凑。硬凑的目的即是，把其他职工的事迹硬分出一部分，划到提醒侄子身上。

最终，过程我的刻舟求剑，终于凑出了一份评优讲解，交给了提醒，提醒看完之后大为欢畅。然而，这份讲解交上去之后，更高层的提醒，关于讲解的履行，建议质疑了。至于质疑的原因，其实也很简短，公司一年的大形状莫得些许，形状组的成员王人是有备案的，把其他成员的事迹按到提醒侄子身上，惟一稍稍查一下就能查出来。

终末，集团总部派东谈主下来打听了。此次打听的成果，不仅查出了提醒侄子窝囊的事实，顺带也把提醒给打听了。

比较于侄子评优的事情泡汤，提醒当今还有更辣手的问题，因为，总部东谈主入部下手打听，他的一些违法操作可能也藏不住了。